En el mundo empresarial chileno, el rol estratégico de la unidad de Recursos Humanos se revela como un pilar fundamental para impulsar el crecimiento organizacional y fomentar un ambiente laboral propicio al desarrollo individual y colectivo de los trabajadores. Sin embargo, la realidad actual presenta una brecha entre el papel desempeñado por las unidades de RR.HH. y las expectativas de las personas y del negocio.
Abordando la Brecha:
Es evidente que se requiere una transformación. Profesionales preparados en el lenguaje estratégico de los negocios son esenciales, con una clara comprensión del necesario posicionamiento de la persona en el centro del negocio. Esta perspectiva es crucial para lograr una gestión de personas efectiva que alinee las metas organizacionales con las expectativas individuales.
Del Desafío a la Oportunidad:
Este caso de estudio destaca la importancia de cerrar la brecha entre las expectativas y la realidad en la gestión de personas. La unidad de Recursos Humanos, con un enfoque estratégico y una comprensión precisa de su papel, puede convertir este desafío en una oportunidad para optimizar el rendimiento organizacional y fortalecer la cultura empresarial.
