La Política de Inclusión Laboral del Instituto Profesional Los Leones (IPLL), trasciende lo meramente teórico y demuestra su compromiso con una comunidad educativa más equitativa y justa.
La Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) del IPLL, tiene el propósito de aplicar la Política de Inclusión Laboral, en conformidad con la ley 21.275 que modifica el Código del Trabajo, exigiendo medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadoras y trabajadores con discapacidad.
Nelson Garrido, director de RR.HH., señala algunos de los avances logrados: “Tanto Silvana Pérez, Generalista de RR.HH., como yo, somos Gestores de Inclusión Laboral certificados. Hemos efectuado un diagnóstico de observación y adaptado el sistema de reclutamiento para cumplir la ley”. Garrido agrega que este estudio ha impulsado adaptaciones físicas como rampas, manillas antideslizantes y baños inclusivos, trabajo realizado colaborativamente con la Dirección de Operaciones del instituto.
El director de RR.HH. además confirma que en septiembre se formará un comité para revisar y evaluar el Plan de Capacitación, interiorizando de esta manera a la comunidad educativa del IPLL sobre esta temática.
