Técnico en Administración de Recursos Humanos

Planes de estudio personalizados

Adapta tus estudios a tus necesidades con modalidades flexibles que se ajustan a tu vida.

Formación sincrónica de calidad

Clases en vivo con acompañamiento docente en modalidades presenciales y online.

Admisión 2026

Descripción de la Carrera

La carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos tiene una duración de 5 semestres y se enfoca en formar profesionales con capacidad para gestionar los distintos procesos del área de Recursos Humanos dentro de una organización, tanto en el sector público como privado. Las personas que egresan cuentan con las competencias necesarias para ejercer de manera independiente su profesión, desarrollando áreas como capacitación, reclutamiento y remuneraciones.

¿Por qué estudiar Técnico en Administración de Recursos Humanos?

● Formación técnica completa en solo 5 semestres

● Amplio campo laboral en empresas públicas, privadas y consultoría independiente

● Múltiples áreas de desarrollo profesional: reclutamiento, capacitación, compensaciones y gestión del talento

● Certificaciones adicionales en herramientas tecnológicas y de reclutamiento

● Alta demanda en el mercado laboral actual, con énfasis en gestión de personas y tecnología

Campo Laboral

Quienes egresan pueden desempeñarse en bancos, clínicas, instituciones de salud y empresas públicas y privadas, o brindar consultoría en recursos humanos mediante outsourcing.

Sectores

● Jefe/a o Coordinador/a de Reclutamiento y Selección
● Especialista en Capacitación y Desarrollo
● Analista de Compensación y Beneficios
● Generalista de Recursos Humanos
● Especialista en Relaciones Laborales
● Analista de Gestión del Talento
● Coordinador/a de Seguridad y Salud Ocupacional
● Consultor/a de Recursos Humanos
● Especialista en Diversidad e Inclusión
● Coordinador/a de Evaluación del Desempeño
● Asistente de Recursos Humanos

Competencias

Las personas egresadas de Recursos Humanos están preparadas para participar en áreas clave como reclutamiento, selección, capacitación, bienestar y desarrollo de personal, utilizando herramientas tecnológicas y procedimientos acordes a la legislación vigente. Además, pueden apoyar en la implementación de proyectos de recursos humanos y en la administración general de personas, gestionando contratos, remuneraciones y finiquitos.