Técnico en Administración de RRHH

1. Ejecutar procesos administrativos en una organización, a través de la preparación de estados financieros, para el área de RRHH, con compromiso ético e institucional.
2. Realizar trámites administrativos de los procesos de prevención de riesgos, con iniciativa y acorde a la normativa legal vigente, según la necesidad de la organización en forma empática y cordial.
3. Gestionar los procesos de las áreas de Reclutamiento, Selección e Inducción y Comunicación externa e interna a través del trabajo en equipos interdisciplinarios, haciendo uso de criterios y procedimientos organizacionales, con respeto y proactividad.
4. Gestionar las áreas de capacitación, desarrollo, beneficios, compensaciones y Evaluación de Desempeño, aplicando normas legales, procedimientos, metodologías de diseño y detección de necesidades en estas líneas, de acuerdo a las políticas organizacionales y normas vigentes, con una comunicación eficaz y eficiente.
5. Realizar descripciones de cargo a través de metodologías de análisis y uso de software pertinente, de acuerdo a la misión de la organización con proactividad y adaptación a los cambios.
6. Gestionar los procesos de administración de personal, remuneraciones, finiquitos y contratos con uso de tecnología de la información para resolver conflictos laborales entre un trabajador y la organización, respetando la normativa laboral, las orientaciones y la pertinencia a la misión.
7. Integrar la capacidad de comunicación escrita mediante el desarrollo de habilidades de autoaprendizaje para un desempeño laboral con responsabilidad y eficiencia.
8. Aplicar habilidades cognitivas y metacognitivas de acuerdo a los desafíos laborales de su contexto con perseverancia para alcanzar las metas propuestas.

El Técnico en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional Los Leones, se puede desempeñar en entidades y organizaciones de servicios, productivas, públicas y privadas (Bancos e instituciones financieras, Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), Clínicas y Centros de Salud, Oficinas Municipales y Ministeriales), Departamentos de asistencia social y previsional, en general en empresas del sector público y privado. Además puede emprender de manera independiente asesoría out sourcing en Recursos Humanos.