Estudiar Técnico de Administración de Recursos Humanos

Técnico en Administración de Recursos Humanos

Publicado 15 noviembre, 2017

Únicos con Modalidad Presencial Estudiando 3 Días a la Semana

Matrícula Gratis

Reconocidos por el MINEDUC

Administración de Recursos Humanos

El Técnico en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional Los Leones, cuenta con una formación que le permite aportar en el manejo de las áreas de: reclutamiento, selección, bienestar, capacitación y desarrollo de recursos humanos, acordes a la legislación vigente, utilizando herramientas tecnológicas para informar y colaborar activamente en la implementación de proyectos, colaborando en las diferentes unidades de la administración de la empresa en pro del logro de objetivos de la organización.

Posee las capacidades para contribuir a organizaciones tanto privadas como públicas de forma individual en equipos de trabajo, dependiendo de las necesidades que posea la empresa y las demandas del medio social, en concordancia con la responsabilidad que le cabe como persona y profesional.

El Técnico en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional Los Leones, ha desarrollado la capacidad de apertura hacia el aprendizaje, lo que le impulsa a mantenerse actualizado tanto en aspectos propios de su profesión como en la relación existente entre el medio industrial y sociedad.

Carrera Técnica

Título:
Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos

Duración de la Carrera:
5 Semestres

Jornada:
Diurno: 8:00 a 13:35
Vespertino: 19:00 a 22:30

VER MALLA

SOLO LLENANDO EL FORMULARIO ACCEDE A BECAS LOS LEONES Y ESTUDIA ESTA CARRERA DESDE

$ 49.000
mensual

*Simulación cuota mensual calculada en base a arancel anual correspondiente a la carrera Técnico en Administración de Recursos Humanos en régimen Diurno aplicando descuento por Beca Los Leones, pactada en 12 cuotas, precio contado. Valor total cuota sin beca en Régimen Diurno $ 60.833, precios válidos hasta el 31 de marzo de 2019.

CARRERA TÉCNICA

CARRERA TÉCNICA

Competencias

Competencias Genéricas:

Gestiona su propio aprendizaje, aplicando herramientas de autoaprendizaje y comunicación, para el mejoramiento continuo en el ámbito personal y profesional, con responsabilidad y eficiencia.
Desempeña responsablemente su profesión, considerando el contexto y teniendo en cuenta los principios, códigos y reglas propios de su quehacer profesional, privilegiando el bien común.
Participa en un grupo de trabajo, de manera activa y colaborativa, promoviendo el diálogo en un clima de respeto, para el logro de objetivos comunes.

Competencias Específicas:

Ejecuta procesos administrativos para el área de RRHH a través de la preparación de estados financieros y los requerimientos de la organización.
Realiza trámites administrativos de los procesos de Prevención de Riesgos para el área de RRHH de una organización acorde a la normativa legal vigente.
Gestiona los procesos del área de Reclutamiento, Selección e Inducción para satisfacer las necesidades de la organización haciendo uso de criterios y procedimientos de la misma y herramientas pertinentes.
Gestiona el diagnóstico, diseño y procedimientos en las áreas de capacitación, desarrollo, beneficios, compensaciones y Evaluación de Desempeño, para satisfacer las necesidades de la organización aplicando normas legales y procedimientos, de acuerdo a las políticas organizacionales y normas vigentes.
Realiza descripciones de cargo, a través de metodologías de análisis, para apoyar en la administración de RRHH de acuerdo a las estrategias de la organización.
Gestiona los procesos de administración de personal, remuneraciones, contratos y finiquitos, para apoyar en la resolución de conflictos laborales entre un trabajador y la organización, de acuerdo a la normativa laboral vigente y las orientaciones de la organización, con asistencia a comparendos y mantención de documentación legal, y trámites propios del área.

Campo Laboral

El Técnico en Administración de Recursos Humanos, se puede desempeñar en entidades y organizaciones de servicios, productivas, públicas y privadas (Bancos e instituciones financieras, Administradoras de Fondos de Pensiones [AFP], Instituciones de Salud Previsional [ISAPRES], Clínicas y Centros de Salud, Oficinas Municipales y Ministeriales), Departamentos de asistencia social y previsional, en general en empresas del sector público y privado. Además, puede emprender de manera independiente asesoría outsourcing en Recursos Humanos.