La inclusión y la diversidad son pilares fundamentales en el Instituto Profesional Los Leones, por lo que se ha oficializado un nuevo Comité de Inclusión Laboral, con el propósito de promover un entorno profesional en línea con la Ley 21.275, que exige a las empresas adoptar medidas para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Tipos de discapacidad
Discapacidad Física: Esta discapacidad se caracteriza por una disminución o ausencia de funciones motoras y estructuras corporales. Las principales barreras incluyen obstáculos arquitectónicos y actitudinales. IPLL se compromete a eliminar estas barreras mediante la implementación de rampas y baños inclusivos.
Discapacidad Visceral: La discapacidad visceral se relaciona con deficiencias en la función de órganos internos, lo que puede limitar la vida diaria. El IPLL reconoce la importancia de apoyar a las personas con discapacidades viscerales.
Discapacidad Psíquica o de Salud Mental: Esta discapacidad implica alteraciones significativas en el estado cognitivo, la regulación emocional o el comportamiento de una persona. Las barreras predominantes son actitudinales y de comunicación. El IPLL ofrece apoyo a través de la promoción de un ambiente comprensivo y sin estigma.
Discapacidad Visual: La discapacidad visual se define con base en la agudeza visual y el campo visual. Se habla de discapacidad visual cuando existe una disminución significativa de la agudeza visual aún con el uso de lentes, o bien, una disminución significativa del campo visual.
Discapacidad Auditiva o Sensorial: La podemos entender como la falta, disminución o pérdida de la capacidad para oír en algún lugar del aparato auditivo y no se aprecia porque carece de características físicas que la evidencien.
Discapacidad Cognitiva: Las personas con discapacidad cognitiva son aquellas que presentan limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y/o en la habilidad para adaptarse a las diferentes situaciones de la vida diaria.
Comité de Inclusión Laboral y Compromiso del IPLL.
Es un órgano que se esfuerza por asegurar igualdad de oportunidades en un entorno de trabajo enriquecido por la diversidad.
Las siguientes personas integran el Comité de Inclusión Laboral:
- Fernando Dahmen Toledo / Director de Operaciones
- Rocío Saavedra Isella / Encargada de Unidad de Género
- Rodrigo González Soto / Director de Escuela de Negocios, Gestión e Innovación
- Ingrid Pino Ascencio / Tecnóloga Educativa
- Alejandro Jorquera Hidalgo / Director de Desarrollo Estudiantil
- Silvana Pérez Sepúlveda / Generalista de RRHH y Gestora de Inclusión Laboral (preside el Comité de Inclusión Laboral)
El IPLL destaca como líder proactivo en la creación de un ambiente laboral inclusivo y acogedor. Esta iniciativa no solo cumple con las regulaciones legales, sino que también establece un estándar ejemplar para otras instituciones en su compromiso con la inclusión en el entorno laboral.
